Klimaschutz ist unser aller Business

Der Klimawandel als reale Bedrohung für das Kerngeschäft vieler Unternehmen

64% an Unternehmen sehen den Klimawandel bereits heute als Bedrohung für ihr Kerngeschäft. Zu diesem Ergebnis kommt eine im Jahr 2022 veröffentlichte Umfrage des Wirtschaftsprüfers KPMG. Ein ähnlich großer Anteil an Unternehmen glaubt auch, die selbstgesteckten Klimaziele nicht mehr erreichen zu können, was ein großes finanzielles Risiko darstellt. Eine von Deloitte und dem SORA Institute durchgeführte Studie kommt zu dem Ergebnis, dass dies alleine die österreichische Wirtschaft bis 2070 rund 100 Milliarden Euro sowie bis zu 900.000 Arbeitsplätze kosten könnte.

Stakeholder erwarten mehr Anstrengung. Nachhaltigkeit ist kein „Nice to Have“ für Unternehmen mehr

Getrieben vom Kapitalmarkt bekommen sogenannte ESG-Ratings – nichtfinanzielle Kennzahlen die einen Einblick in die Nachhaltigkeitsbemühungen von Unternehmen geben – für Investoren eine immer größere Bedeutung. So gehören ESG-Ratings heute bereits zu den wichtigsten Kriterien bei Investmententscheidungen und Ermöglichen gleichzeitig eine bessere Vergleichbarkeit zwischen Unternehmen. Stichwort Vergleichbarkeit. Dies gilt nicht nur für Investoren, sondern gleichermaßen für Kund*innen und Mitarbeiter*innen von Unternehmen. Zahlreiche Studien kommen zu dem Ergebnis, dass der Großteil aller Kund*innen (>70%) mehr Nachhaltigkeitsbemühungen von ihren Lieblingsmarken einfordert. Das Unternehmen Patagonia beweist hier eindrucksvoll, wie stark dies zur Differenzierung und USP eines Unternehmens beitragen kann. Aber auch und insbesondere Mitarbeiter*innen erwarten sich mehr Nachhaltigkeitsbemühungen von ihrem Arbeitgeber. So wird insbesondere für die junge Generation Nachhaltigkeit zum Top Kriterium, wenn es um die Auswahl des Arbeitgebers geht. 64% aller Millennials geben an nicht für einen nicht nachhaltig agierenden Arbeitgeber arbeiten zu wollen. Ein alarmierender Wert in Zeiten des Fachkräftemangels.

Steigende regulatorische Anforderungen und ESG-Berichtspflichten erhöhen die Nachhaltigkeits-Messlatte für Unternehmen

Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), European Sustainability Reporting Standards (ESRS), Green Claims Directive, Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) & Co. Insbesondere in der EU ist der Komplexität in der Nachhaltigkeitsberichterstattung stark gestiegen, und Unternehmen sehen sich zunehmend mit einer Vielzahl an Kennzahlen konfrontiert, die nicht nur berichtet, sondern in den kommenden Jahren im Interesse aller Stakeholder optimiert werden müssen. Angetrieben vom Kapitalmarkt werden sogenannte ESG-Kennzahlen zu einem immer wichtiger werdenden Kriterium für Kund*innen, Investor*innen, Banken, Behörden aber auch der eigenen Belegschaft. Dies birgt finanzielle, aber auch imageschädigend Risiken für Unternehmen, die nicht nachhaltig agieren.

Die Rechnung für Unternehmen steigt. Die Kosten bei Nichthandeln treffen uns alle

Klimabedingte Kosten- und Finanzrisiken wachsen stetig und haben spürbare Auswirkungen auf Unternehmen, Branchen und Volkswirtschaften insgesamt. Eine Co2-Abgabe gibt es mittlerweile in 19 europäischen Ländern und unter Expert*innen besteht ein breiter Konsens, dass die Preise für emissionsintensives Handeln in den kommenden Jahren deutlich steigen werden. Was jedoch bei weitem überwiegt sind die Kosten fürs Nichthandeln mit denen Volkswirtschaften und Unternehmen konfrontiert werden, wenn die Auswirkungen des Klimawandels nicht eingedämmt werden. Erhöhte Risikoprämien, Finanzierung von Adaptionsmaßnahmen und Folgeschäden sind nur einige Beispiele für Kosten, die auf Unternehmen bei Nichthandeln zukommen. Schätzungen kommen zu dem Ergebnis, dass die Kosten für Nichthandeln bis zu 4% des EU-Bruttoinlandsprodukts ausmachen können.

Greenwashing und „so tun also ob nachhaltig“ eine kurzsichtige Strategie. Gefahr für Reputation und Employer Branding

Mit der Green Claims Directive geht die Europäische Kommission verstärkt gegen Greenwashing vor und möchte grünen und unwahren Behauptungen einen Riegel vorschieben. Unternehmen werden ihre Marketing-Claims zukünftig stärker belegen müssen und ein nachträgliches zurückrudern von der Behauptung „Co2 Neutral“ kann zum Supergau für Image und Reputation eines Unternehmens werden. Dies hat auch spürbare Effekte auf dem Arbeitnehmermarkt. 58 % der Mitarbeiter*innen würden für ein nachhaltigeres Jobangebot sogar den Arbeitgeber wechseln. Dies stellt Unternehmen bei der Bindung sowie beim Recruiting neuer Talente vor Herausforderungen. Klimaschutzmaßnahmen können daher zu einem Anstieg der Reputation, Zufriedenheit und Employer Branding führen was sich für Unternehmen auch finanziell rechnet.

Fehlende Kompetenzen und Fachkräftemangel verstärken den Handlungsdruck. Unternehmen beim Upskilling und interner Kompetenzentwicklung gefordert

Laut dem Karrierenetzwerk LinkedIn steigt der Bedarf an sogenannten Green Skills überproportional an. Eine Nachfrage, die der Arbeitsmarkt nicht decken kann. Die Weiterbildung von Mitarbeiter*innen und Entwicklung interner Kompetenzen spielen daher eine Schlüsselrolle im Kampf gegen den Klimawandel und der Sicherstellung von Wettbewerbsvorteilen. Der Future of Jobs Report 2023 des World Economic Forums drückt die Not in Zahlen aus. Nachhaltigkeit und die „grüne Transformation“ gehören zu den größten Einflussfaktoren auf den Arbeitsmarkt und erfordern Training und Weiterbildungsmaßnahmen bei 6 von 10 Mitarbeiter*innen vor 2027. Grüne Kompetenzen in allen Bereich eines Unternehmens sind gefragt.